CAMPAÑA DE LA INSPECCION DE TRABAJO DE CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL
11.06.2014 00:37
Como ya hemos adelantado a través de las redes sociales, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social ha comenzado una campaña para el control de los contratos a tiempo parcial.
Con ella se pretende evitar el fraude que en ocasiones existe cuando un trabajador contratado a tiempo parcial realiza más horas de las previstas en su contrato llegando a desarrollar una jornada completa (o incluso superior a ésta).
Por ello ya han advertido que en esta nueva campaña se vigilará especialmente, de cada trabajador contratado a tiempo parcial, la siguiente documentación:
- La existencia de un registro diario de los trabajadores a tiempo parcial en el que se refleje el número de horas que ha realizado cada día.
- Resumen mensual totalizado, acreditando su entrega junto con el recibo de salarios al trabajador. Estos resúmenes deben guardarse durante un periodo mínimo de 4 años.
- Nóminas, prestando especial atención a los conceptos retributivos variables que puedan tratar de compensar horas trabajadas por encima de lo pactado en el contrato.
- Contratos a tiempo parcial.
- Pactos de horas complementarias.
La Inspección de Trabajo y Seguridad Social ya advierte de que no llevar el registro de horas referido supondrá una infracción grave e incluso, si entiende que la jornada que el trabajador realiza es superior a la pactada, podrá convertir el contrato a tiempo completo de oficio, desde la fecha de inicio del contrato (o el 22/12/2013 si la firma del contrato es anterior a esta fecha).